Missão
Aproximar candidatos, empresas e recrutadores através de uma plataforma baseada na localização, na transparência das condições e no respeito pelas pessoas, facilitando processos de candidatura e contratação mais informados e organizados.
Quem somos
Aproximamos pessoas e empresas através de um trabalho mais local e transparente.
O WIW — Work is Worth nasceu para tornar a procura de trabalho e de candidatos mais clara, próxima e humana, colocando no centro aquilo que realmente importa: as pessoas, as oportunidades e o valor do trabalho.
A nossa origem
O WIW nasceu de uma necessidade real.
A ideia surgiu da experiência da 3Solutions no apoio a empresas através de serviços de consultoria, formação e desenvolvimento empresarial.
Ao acompanhar diferentes organizações, tornou-se evidente que encontrar candidatos adequados nem sempre depende apenas do número de currículos disponíveis. Depende também da proximidade, da informação apresentada, das condições da oportunidade e da capacidade de criar uma ligação mais clara entre quem procura trabalho e quem precisa de contratar.
Foi dessa realidade que nasceu o WIW: uma plataforma portuguesa pensada para tornar as oportunidades mais fáceis de encontrar, compreender e comparar.
Visão e missão
O futuro que queremos ajudar a construir.
O WIW combina um propósito de longo prazo com uma atuação prática: aproximar pessoas e empresas através de informação mais clara, oportunidades locais e processos mais humanos.
Visão
Tornar o acesso ao trabalho em Portugal mais próximo, transparente e humano, ajudando pessoas e empresas a encontrarem-se através de oportunidades claras e adequadas à sua realidade.
O que nos distingue
Mais do que uma lista de anúncios.
O WIW foi criado para ajudar cada pessoa a perceber melhor onde estão as oportunidades, o que oferecem e se fazem sentido para a sua realidade.
Oportunidades no mapa
A localização deixa de ser um detalhe escondido. O mapa ajuda a identificar oportunidades próximas e a compreender melhor a sua distribuição geográfica.
Salários e condições
Incentivamos a apresentação clara do salário, horário, zona e condições, para reduzir dúvidas e melhorar a qualidade das candidaturas.
Proximidade
Uma oportunidade pode ser interessante no papel e pouco viável na prática. A distância e a zona fazem parte da decisão desde o início.
Comunicação contextualizada
As mensagens ficam associadas ao processo de candidatura, ajudando a manter a comunicação organizada e ligada à oportunidade certa.
Controlo dos dados
O candidato mantém controlo sobre o seu perfil, as suas candidaturas e a utilização das referências profissionais submetidas em seu nome.
Entrevistas humanas
Quando este serviço é solicitado, a entrevista é realizada por um recrutador humano aprovado, que analisa o processo e elabora o respetivo relatório profissional.
Os nossos princípios
A confiança constrói-se com clareza.
O WIW não promete resolver sozinho todos os desafios da contratação. Compromete-se, sim, a criar condições para processos mais informados, organizados e responsáveis.
Transparência antes da candidatura
Informação clara ajuda candidatos e empresas a evitar processos que não correspondem às respetivas expectativas.
Respeito pelas pessoas
Cada candidatura representa uma pessoa e cada oferta representa uma necessidade real de uma organização.
Consentimento e controlo
Os dados e as referências profissionais devem ser tratados apenas para as finalidades autorizadas e dentro do processo correspondente.
Decisões humanas
A tecnologia pode apoiar a organização e a pesquisa, mas não substitui a análise profissional nem a decisão final de contratação.
Responsabilidade partilhada
O WIW aproxima as partes e disponibiliza ferramentas. A veracidade da informação e as decisões tomadas continuam a exigir responsabilidade de candidatos, empresas e recrutadores.
Tecnologia e pessoas
A tecnologia aproxima. As pessoas compreendem.
O WIW utiliza tecnologia para organizar informação, apresentar oportunidades no mapa, facilitar candidaturas e melhorar a comunicação ao longo do processo.
Mas uma entrevista exige escuta, interpretação, experiência e julgamento profissional. Por isso, as entrevistas WIW são realizadas diretamente por recrutadores humanos aprovados.
Tecnologia para aproximar.
Pessoas para entrevistar.
Pessoas para entrevistar.
A experiência por detrás do projeto
Uma iniciativa com origem na 3Solutions.
O WIW nasceu da experiência prática da 3Solutions no acompanhamento de empresas, equipas e projetos de desenvolvimento empresarial. Essa proximidade ajudou a identificar dificuldades reais no encontro entre empresas e candidatos e deu origem a uma solução própria, pensada para o mercado português.
O próximo passo começa com uma oportunidade.
Procure trabalho próximo de si ou apresente uma oportunidade com informação clara para atrair candidatos mais alinhados.