Processos concretos
Cada entrevista está ligada a uma candidatura e a uma oportunidade específicas.
Para recrutadores
Entrevistas profissionais realizadas por recrutadores humanos aprovados.
O WIW trabalha com profissionais de recrutamento selecionados para realizar entrevistas ligadas a candidaturas concretas e elaborar relatórios técnicos que apoiam a decisão das empresas.
Acesso controlado
O recrutador acede apenas aos dados necessários para o processo que lhe foi atribuído.
Relatório profissional
A entrevista termina com uma análise estruturada elaborada pelo próprio recrutador.
Valor conhecido
Antes de aceitar o processo, o recrutador deve saber quanto irá receber pelo trabalho atribuído.
Um modelo controlado
Não somos um marketplace aberto de entrevistas.
O WIW seleciona, aprova e atribui os processos. O objetivo é proteger candidatos, empresas e recrutadores através de um modelo acompanhado.
1
Aprovação prévia
O registo não concede acesso imediato. O perfil profissional é analisado antes de qualquer processo ser atribuído.
2
Atribuição pelo WIW
O recrutador não escolhe livremente candidatos. Recebe apenas os processos atribuídos pela plataforma.
3
Finalidade limitada
Os dados recebidos só podem ser utilizados para realizar a entrevista e elaborar o relatório correspondente.
Como funciona
Da apresentação do perfil à conclusão da entrevista.
Cada processo segue uma sequência controlada, com autorização do candidato e atribuição formal pelo WIW.
Apresente o seu perfil profissional
Indique experiência, setores, funções, número de entrevistas realizadas, idiomas, disponibilidade e modalidades de trabalho.
Aguarde a análise do WIW
A equipa verifica a informação submetida e decide se o perfil reúne condições para integrar a rede de recrutadores aprovados.
Receba um processo atribuído
Quando existe correspondência com uma necessidade concreta, o WIW apresenta o processo e o valor previsto para o recrutador.
Consulte apenas os dados necessários
O acesso fica limitado à candidatura, à oportunidade e à informação necessária para preparar e realizar a entrevista.
Realize a entrevista
Conduza uma conversa profissional, estruturada e adequada à função, respeitando o candidato e a finalidade do processo.
Elabore e entregue o relatório
Registe as conclusões relevantes, sustente a análise e entregue o relatório dentro das condições estabelecidas.
Perfil profissional
Procuramos experiência, método e responsabilidade.
O WIW pretende trabalhar com recrutadores capazes de conduzir entrevistas estruturadas, interpretar informação profissional e produzir relatórios claros e úteis.
O perfil deve apresentar informação verdadeira, verificável e suficientemente completa para permitir uma análise adequada.
Experiência
Anos de atividade, funções avaliadas e contextos profissionais.
Entrevistas realizadas
Volume aproximado e experiência em entrevistas estruturadas.
Setores e especialização
Áreas em que possui maior conhecimento e capacidade de análise.
Relatórios técnicos
Experiência na produção de análises claras e fundamentadas.
Idiomas e modalidade
Idiomas de trabalho e disponibilidade presencial ou remota.
Disponibilidade
Zonas, horários e capacidade para aceitar novos processos.
A entrevista
Uma análise humana, profissional e fundamentada.
A tecnologia apoia a organização do processo, mas a entrevista exige escuta, interpretação, experiência e julgamento profissional.
O recrutador deve avaliar a informação relevante para a função, respeitar os limites do processo e separar factos, observações e conclusões.
Tecnologia para aproximar.
Pessoas para entrevistar.
Pessoas para entrevistar.
Preparação
Conhecer a função e os objetivos antes da conversa.
Estrutura
Conduzir perguntas coerentes com a oportunidade.
Imparcialidade
Evitar conclusões sem suporte ou critérios discriminatórios.
Relatório claro
Entregar uma análise útil, proporcional e fundamentada.
Responsabilidade profissional
O acesso ao processo implica deveres claros.
O recrutador atua com autonomia técnica, mas deve respeitar as regras do WIW, a privacidade dos intervenientes e os limites da atribuição.
Confidencialidade
A informação do candidato e da empresa não pode ser divulgada ou reutilizada fora do processo.
Finalidade limitada
Os dados recebidos destinam-se apenas à entrevista e ao relatório atribuídos.
Rigor da informação
O relatório deve distinguir observações, declarações e conclusões profissionais.
Respeito pelo candidato
A entrevista deve ser conduzida com dignidade, clareza e adequação à função.
Independência técnica
O recrutador deve apresentar uma análise profissional, sem adaptar as conclusões para agradar a uma das partes.
Decisão da empresa
O relatório apoia o processo, mas o recrutador não decide quem será contratado.
Valor e pagamento
O recrutador conhece o valor do seu trabalho.
Antes de aceitar um processo, o recrutador deve visualizar o valor que irá receber pela entrevista e pelo relatório.
O valor apresentado ao recrutador corresponde à sua remuneração pelo processo e não ao valor total pago pela empresa ao WIW.
1
A empresa assegura o pagamento
O serviço é pago ao WIW antes da realização da entrevista.
2
O recrutador realiza o processo
A entrevista e o relatório são concluídos nas condições acordadas.
3
O relatório é entregue e validado
O WIW confirma a conclusão do trabalho antes do pagamento.
4
O recrutador recebe o valor acordado
O pagamento é efetuado após a conclusão e validação do processo.
O que deve saber
A aprovação não garante processos regulares.
O número de entrevistas depende das necessidades das empresas, das autorizações dos candidatos e da adequação do recrutador a cada caso.
O registo não implica aprovação
O WIW analisa cada perfil e pode pedir informação adicional antes de tomar uma decisão.
A aprovação não garante volume
Integrar a rede não significa receber um número mínimo de entrevistas.
O candidato pode recusar
A entrevista depende sempre da informação e autorização do candidato.
O recrutador responde pelo relatório
A análise profissional e o conteúdo entregue são responsabilidade do profissional que realizou a entrevista.
O acesso é temporário e limitado
A informação deve deixar de ser utilizada quando a finalidade do processo termina.
O WIW pode suspender o acesso
O incumprimento das regras pode impedir novas atribuições ou levar à exclusão da rede.
Coloque a sua experiência ao serviço de processos mais humanos.
Apresente o seu perfil profissional para análise do WIW e ajude empresas a conhecer melhor os candidatos através de entrevistas estruturadas e relatórios responsáveis.