Perfil da empresa
Apresente a organização, a atividade, a localização e a informação relevante para quem está a considerar candidatar-se.
Para empresas
Apresente oportunidades mais claras e encontre candidatos mais alinhados.
O WIW ajuda a sua empresa a publicar ofertas com localização, salário, horário e condições visíveis, receber candidaturas e organizar a comunicação ao longo do processo.
Ofertas completas
Indique função, salário, horário, localização, requisitos e condições de forma estruturada.
Candidaturas organizadas
Consulte os perfis recebidos e acompanhe os processos ligados a cada oportunidade.
Comunicação contextualizada
Mantenha as mensagens ligadas à candidatura e à oferta correspondentes.
Como começar
Da criação da conta à gestão das candidaturas.
O processo foi pensado para ajudar a empresa a comunicar melhor a oportunidade e manter a informação organizada.
Crie a conta da empresa
Registe a organização e confirme o endereço de email utilizado.
Complete o perfil
Apresente a atividade, localização, contactos e informação relevante sobre a empresa.
Crie a oferta
Indique a função, o salário, o horário, a zona, os requisitos e as condições aplicáveis.
Submeta para validação
A oferta entra como pendente e é analisada pelo WIW antes de ser publicada.
Receba candidaturas
Consulte os perfis apresentados por candidatos registados e com email validado.
Gira o processo
Comunique, acompanhe candidaturas e atualize o estado da oportunidade sempre que necessário.
Uma oferta mais transparente
Informação clara melhora a qualidade das candidaturas.
Quando a função, o salário, o horário, a localização e as condições são apresentados desde o início, o candidato consegue avaliar melhor se a oportunidade corresponde ao que procura.
Isso não elimina todas as candidaturas desajustadas, mas reduz dúvidas, evita expectativas erradas e torna o processo mais eficiente para ambas as partes.
Criar uma oferta
Exemplo de informação
Responsável de loja
Oportunidade apresentada com os principais elementos visíveis.
Localização
Cascais
Horário
Full-time
Salário
Informação apresentada
Condições
Descritas na oportunidade
Gestão das oportunidades
A oferta pode mudar sem perder o histórico.
Nem todas as oportunidades permanecem abertas da mesma forma até ao fim. A empresa pode precisar de interromper temporariamente o processo ou retirar a oferta.
O WIW permite gerir esses estados preservando as candidaturas e o histórico associado ao processo.
Pausar
Interrompa temporariamente a receção ou exposição da oportunidade.
Reativar
Volte a disponibilizar uma oferta anteriormente pausada.
Retirar e arquivar
Termine a exposição pública sem apagar definitivamente o processo.
Registar o motivo
Guarde a razão, a observação, a data e o utilizador responsável.
Entrevista com relatório
Quando precisa de uma análise mais aprofundada.
Para uma candidatura concreta, a empresa pode solicitar uma entrevista realizada por um recrutador humano aprovado pelo WIW.
O candidato é informado e decide se autoriza o processo. Depois da autorização e das condições aplicáveis estarem asseguradas, o WIW atribui o processo a um recrutador aprovado.
A tecnologia organiza o processo.
O recrutador conduz a entrevista.
O recrutador conduz a entrevista.
Pedido ligado a uma candidatura
A empresa escolhe um processo concreto para análise.
Autorização do candidato
A entrevista não avança sem informação e consentimento.
Recrutador aprovado
O profissional recebe acesso apenas ao processo atribuído.
Relatório profissional
A análise apoia a decisão, que continua a pertencer à empresa.
Visibilidade das ofertas
Escolha a presença adequada à oportunidade.
Os preços e condições em vigor devem ser sempre consultados diretamente na página de planos do WIW.
Presença essencial
Para empresas que pretendem publicar uma oportunidade com os elementos fundamentais do processo.
- Oferta sujeita a validação
- Presença na plataforma
- Receção de candidaturas
- Gestão do processo
Maior relevância na proximidade
Para oportunidades que pretendem beneficiar de maior visibilidade junto de candidatos da zona.
- Visibilidade adicional
- Foco na proximidade local
- Sujeito às regras da plataforma
- Sem garantia de candidaturas
Alcance regional reforçado
Para oportunidades que procuram uma exposição mais ampla dentro das condições previstas no WIW.
- Maior alcance regional
- Presença reforçada
- Aplicação das regras de elegibilidade
- Sem garantia de contratação
O que deve saber
Visibilidade não substitui a qualidade da oportunidade.
O WIW pode melhorar a apresentação e a organização do processo, mas não pode garantir comportamentos ou decisões de terceiros.
A oferta é validada
Uma oferta paga não é automaticamente aprovada. O conteúdo continua sujeito às regras e à validação do WIW.
Não há garantia de candidaturas
A visibilidade não garante que existam candidatos interessados ou adequados à oportunidade.
Não há garantia de contratação
A decisão depende da análise da empresa e da adequação dos candidatos ao processo.
A empresa é responsável pela informação
Os dados da oferta devem ser verdadeiros, atuais e coerentes com as condições realmente aplicáveis.
A decisão final é da empresa
O WIW e os recrutadores podem apoiar o processo, mas não escolhem quem será contratado.
O histórico deve ser preservado
Pausar ou retirar uma oferta não significa apagar definitivamente as candidaturas e comunicações já existentes.
Uma oportunidade clara começa por uma boa publicação.
Apresente a função, a zona, o salário, o horário e as condições de forma transparente e facilite candidaturas mais informadas.