Trabalho no mapa
Veja onde estão as oportunidades antes de se candidatar e considere desde logo a distância e a zona.
Para candidatos
Encontre oportunidades com mais clareza e proximidade.
O WIW ajuda-o a procurar trabalho no mapa, comparar condições, perceber a localização real das oportunidades e acompanhar as suas candidaturas num único espaço.
Condições mais claras
Consulte salário, horário, localização, função e outros elementos apresentados pela empresa.
Candidaturas organizadas
Acompanhe os processos a que se candidatou e consulte o respetivo histórico.
Mensagens no processo
A comunicação permanece ligada à candidatura e à oportunidade correspondentes.
Como começar
Do registo à candidatura.
Criar uma conta é simples, mas um perfil bem preenchido faz diferença na forma como a empresa compreende a sua candidatura.
Crie a sua conta
Registe-se no WIW e confirme o endereço de email utilizado no processo.
Complete o perfil
Adicione experiência, funções de interesse, localização, disponibilidade e informação profissional relevante.
Explore o mapa
Procure oportunidades por localização e utilize os filtros disponíveis.
Analise a oferta
Leia a descrição, o salário, o horário, a zona, os requisitos e a informação da empresa.
Apresente a candidatura
Candidate-se através do seu perfil quando considerar que a oportunidade é adequada.
Acompanhe o processo
Consulte o estado da candidatura e as mensagens relacionadas com a oportunidade.
O mapa WIW
A localização faz parte da decisão.
Uma oportunidade pode parecer adequada pela função e tornar-se pouco viável devido à distância, aos transportes ou ao tempo necessário para chegar ao local.
No WIW, a zona não fica escondida no fim da descrição. O mapa permite perceber onde estão as oportunidades e comparar opções de forma mais realista.
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Procure perto de si
Compare oportunidades considerando a função, a zona, o salário e o
horário.
O seu perfil
Apresente o que sabe fazer.
O perfil ajuda a empresa a compreender melhor a sua experiência, o tipo de trabalho que procura e a sua disponibilidade.
Não se limite a preencher campos rapidamente. Informação clara, verdadeira e atualizada torna a candidatura mais fácil de analisar.
Experiência
Indique funções desempenhadas e responsabilidades relevantes.
Funções pretendidas
Mostre de forma clara que tipo de oportunidades procura.
Localização
Ajude a identificar oportunidades compatíveis com a sua zona.
Disponibilidade
Indique horários, condições e disponibilidade aplicáveis.
Competências
Destaque conhecimentos e capacidades relevantes para as funções.
Informação atualizada
Reveja o perfil sempre que a sua situação profissional mudar.
Controlo e consentimento
O seu percurso profissional continua a ser seu.
O WIW foi pensado para manter o candidato informado e envolvido nas decisões que dizem respeito ao seu perfil e às suas candidaturas.
Referências profissionais
Quando uma referência é submetida em seu nome, pode analisá-la e decidir se a aprova ou recusa.
Pedido de entrevista
A empresa pode pedir uma entrevista para uma candidatura concreta, mas o processo só avança depois de ser informado e autorizar.
Dados ligados ao processo
Os dados disponibilizados devem ser utilizados dentro da finalidade correspondente à candidatura e não para fins alheios ao processo.
Entrevistas WIW
Uma conversa realizada por uma pessoa.
Quando uma empresa solicita uma entrevista com relatório técnico, o candidato é informado e pode aceitar ou recusar o pedido.
Se aceitar, o WIW atribui o processo a um recrutador humano aprovado. A entrevista e o relatório são realizados pelo profissional responsável e não por inteligência artificial.
Tecnologia para aproximar.
Pessoas para entrevistar.
Pessoas para entrevistar.
A empresa faz o pedido
O pedido fica ligado a uma candidatura concreta.
O candidato decide
A entrevista não avança sem conhecimento e autorização.
Um recrutador realiza a entrevista
Apenas o profissional atribuído tem acesso ao processo.
A empresa recebe o relatório
O relatório apoia a análise, mas a decisão final é da empresa.
O que deve saber
Transparência também significa não criar falsas expectativas.
O WIW ajuda a tornar o processo mais claro, mas não substitui a decisão das empresas nem pode garantir resultados.
O perfil é necessário
Para apresentar uma candidatura, precisa de criar e completar um perfil e validar o seu email.
A candidatura não garante entrevista
Cada empresa analisa os perfis recebidos e decide quais os candidatos que pretende contactar.
A entrevista não garante contratação
A entrevista e o relatório apoiam a análise, mas a decisão final pertence à empresa.
A informação deve ser verdadeira
O candidato é responsável por manter o perfil correto, atual e coerente com a sua experiência.
A utilização é gratuita
Criar um perfil, procurar ofertas e apresentar candidaturas não tem custo para o candidato.
Leia sempre a oportunidade
Analise a função, as condições, a zona e a empresa antes de se candidatar.
O seu próximo trabalho pode estar mais perto do que pensa.
Crie gratuitamente o seu perfil e comece a explorar oportunidades pela função, pela zona, pelo salário e pelas condições apresentadas.