Termos de Utilização — Candidatos

1. Objeto e aceitação

Estes Termos regulam a utilização da área de candidato do WIW — Work is Worth. Ao criar uma conta, completar o perfil, apresentar uma candidatura ou utilizar qualquer funcionalidade reservada a candidatos, o utilizador declara que leu e aceita estes Termos e a Política de Privacidade WIW.

Quando uma funcionalidade facultativa exigir uma autorização ou consentimento próprio, essa decisão será solicitada separadamente.

2. Utilização gratuita pelo candidato

A criação e utilização normal da conta de candidato, incluindo a consulta de ofertas e o envio de candidaturas, é gratuita. A WIW poderá disponibilizar no futuro funcionalidades facultativas adicionais, cujas condições serão apresentadas antes de qualquer adesão ou pagamento.

3. Conta, identidade e segurança

O candidato compromete-se a fornecer informação verdadeira, atualizada e adequada ao contexto profissional, mantendo os dados de contacto e o perfil atualizados.

• cada conta deve corresponder ao respetivo utilizador;
• não é permitido criar contas falsas, duplicadas para contornar restrições ou em nome de terceiros sem autorização;
• as credenciais de acesso são pessoais e não devem ser partilhadas;
• o candidato deve comunicar rapidamente qualquer suspeita de acesso não autorizado através de wiw.team@wiw.pt.

A WIW poderá solicitar validação de email, confirmação de identidade ou outros elementos razoavelmente necessários para proteger a conta, os processos de candidatura e os restantes utilizadores.

4. Perfil profissional, CV e documentos

O candidato é responsável pelo conteúdo do perfil, CV, fotografia, mensagens e restantes documentos que envie. Deve ter legitimidade para utilizar os conteúdos e informações apresentados.

Não deve incluir dados sensíveis ou desnecessários para uma candidatura, conteúdos ilícitos, falsos, ofensivos, discriminatórios, confidenciais ou relativos a terceiros sem autorização.

Os ficheiros enviados devem respeitar os formatos e limites indicados e não podem conter software malicioso, mecanismos de rastreamento ou elementos destinados a comprometer a plataforma ou os seus utilizadores.

5. Fotografia de perfil

A fotografia de perfil é opcional. A WIW não exige fotografia para candidatura, não a utiliza para identificação biométrica e não toma decisões automatizadas de seleção com base na imagem.

6. Localização

O candidato pode indicar manualmente uma zona ou utilizar a opção “Usar a minha localização” para centrar o mapa e encontrar oportunidades próximas.

• a localização do dispositivo só é pedida após ação do utilizador e autorização no navegador;
• a recusa não impede a utilização da plataforma;
• a WIW não utiliza esta funcionalidade para acompanhar deslocações;
• o candidato pode retirar a permissão nas definições do navegador ou dispositivo.

7. Ofertas e candidaturas

Ao candidatar-se, o candidato autoriza a disponibilização à empresa responsável pela oferta dos dados necessários à análise e gestão dessa candidatura.

O candidato deve apresentar candidaturas genuínas e compatíveis com a sua intenção profissional. É proibido enviar candidaturas em massa com finalidade abusiva, testar sistemas de empresas, recolher contactos ou perturbar processos de recrutamento.

A publicação de uma oferta, a apresentação de uma candidatura ou a utilização de mecanismos de compatibilidade não garante resposta, entrevista, seleção ou contratação.

8. Informação das ofertas

A responsabilidade pela exatidão das condições, requisitos, localização, remuneração e restantes informações de uma oferta cabe à entidade que a publica. A WIW pode validar, pedir esclarecimentos, corrigir elementos formais, pausar ou remover ofertas, mas essa intervenção não constitui garantia absoluta sobre a entidade, a vaga ou o resultado do processo.

O candidato deve avaliar cuidadosamente qualquer proposta e não deve realizar pagamentos, entregar palavras-passe, códigos de autenticação ou dados bancários desnecessários para um processo normal de recrutamento.

9. Mensagens e comunicações

As mensagens entre candidato, empresa, recrutador e WIW devem ser utilizadas apenas para finalidades relacionadas com oportunidades, candidaturas e entrevistas.

É proibido enviar spam, publicidade não solicitada, ameaças, assédio, discriminação, conteúdo sexual, linguagem ofensiva, ficheiros maliciosos, pedidos fraudulentos ou dados pessoais excessivos.

As mensagens associadas a um processo podem ser conservadas como parte do respetivo histórico e analisadas pela WIW quando seja necessário resolver uma denúncia, investigar abuso, assegurar o funcionamento técnico ou cumprir uma obrigação legal.

10. Estados e decisões de candidatura

A plataforma pode apresentar estados, mensagens e decisões comunicadas pela empresa. Esses elementos refletem a informação registada no processo e podem ser atualizados pela entidade responsável ou pela WIW quando exista erro técnico ou necessidade de correção.

As decisões de seleção e contratação pertencem à empresa. A WIW não é empregadora, empresa de trabalho temporário nem parte do futuro contrato de trabalho, salvo indicação expressa em serviço distinto.

11. Referências profissionais

As referências profissionais ficam sujeitas aos mecanismos de validação, autorização e visibilidade disponibilizados pela WIW.

• o candidato pode aprovar ou recusar uma referência quando esse controlo seja disponibilizado;
• não deve manipular, fabricar ou solicitar referências falsas;
• não deve fornecer contactos de terceiros sem legitimidade para o efeito;
• a existência de uma referência não garante contratação nem substitui a avaliação da empresa.

A WIW pode ocultar, suspender ou remover referências quando existam indícios de falsidade, abuso, ofensa, violação de direitos ou incumprimento das regras.

12. Perfil para oportunidades futuras

Quando esta funcionalidade estiver disponível, a consideração do perfil para futuras oportunidades ou contactos dependerá das escolhas e autorizações aplicáveis. O candidato poderá alterar ou retirar essas preferências posteriormente.

13. Pedidos de entrevista

Uma empresa pode solicitar uma entrevista associada a uma candidatura concreta. O candidato será informado e poderá aceitar ou recusar antes da realização da entrevista, de acordo com as opções apresentadas na plataforma.

A entrevista pode ser realizada por um recrutador humano aprovado e atribuído pela WIW ao processo. O recrutador terá acesso apenas aos elementos necessários à entrevista, comunicação e elaboração do relatório profissional.

14. Câmara e microfone

O acesso à câmara e ao microfone só ocorre quando o candidato entra numa funcionalidade de entrevista e concede as permissões solicitadas pelo navegador ou dispositivo.

• a câmara e o microfone não são ativados automaticamente ao visitar o site;
• o candidato deve verificar previamente o equipamento, a ligação e as condições de privacidade do local;
• não deve permitir a participação não autorizada de terceiros;
• pode retirar as permissões através do navegador ou dispositivo, sem prejuízo de isso impedir a continuação da entrevista por vídeo ou áudio.

15. Gravação de entrevistas

As entrevistas não são gravadas automaticamente. Quando seja proposta uma gravação, o candidato receberá previamente informação específica sobre a finalidade, acesso, conservação e condições aplicáveis.

A gravação só pode começar após o consentimento explícito exigido e deve permanecer claramente assinalada enquanto estiver ativa. Quando exista alternativa sem gravação, essa possibilidade será apresentada antes da entrevista.

É proibido ao candidato gravar, copiar, transmitir ou publicar a entrevista, a imagem, a voz, o relatório ou dados de outros participantes sem fundamento legal ou autorização adequada.

16. Relatórios de entrevista

O relatório constitui uma apreciação profissional elaborada pelo recrutador com base na entrevista e nos critérios do processo. Não representa uma garantia de contratação nem uma decisão automática da WIW.

O candidato não deve alterar, falsificar, publicar ou utilizar o relatório fora da finalidade para que foi disponibilizado, quando o acesso lhe seja concedido.

17. Avaliações de empresas

Quando a funcionalidade estiver disponível, apenas candidatos que cumpram os critérios definidos pela WIW poderão publicar avaliações públicas sobre empresas.

As avaliações devem corresponder a uma experiência genuína e ser redigidas de forma factual e respeitosa. Não podem incluir:

• ofensas, ameaças, discriminação ou linguagem imprópria;
• dados pessoais, contactos privados ou informação confidencial;
• afirmações manifestamente falsas, spam ou publicidade;
• conteúdo ilegal ou alheio à experiência profissional avaliada.

A moderação pertence exclusivamente à WIW, que pode ocultar ou remover conteúdos que violem estas regras, sem obrigação de eliminar críticas legítimas apenas por serem desfavoráveis à empresa.

18. Utilizações proibidas

É proibido:

• praticar fraude, falsificar identidade, experiência, documentos ou referências;
• tentar aceder a contas, candidaturas, mensagens ou processos de terceiros;
• alterar identificadores, pedidos ou ligações para contornar permissões;
• usar bots, recolha automatizada, scraping ou pedidos excessivos sem autorização escrita;
• interferir com o mapa, formulários, pagamentos, entrevistas, relatórios ou mecanismos de segurança;
• testar vulnerabilidades, introduzir código malicioso ou explorar erros;
• copiar bases de dados, perfis, ofertas ou conteúdos para utilização concorrencial ou não autorizada;
• utilizar a plataforma para qualquer finalidade ilegal ou lesiva de terceiros.

19. Denúncias e cooperação

Comportamentos suspeitos, ofertas potencialmente fraudulentas, mensagens abusivas ou incidentes de segurança devem ser comunicados para wiw.team@wiw.pt, acompanhados apenas dos elementos necessários à análise.

O candidato deve cooperar de boa-fé na verificação do incidente e não deve apresentar denúncias falsas com o objetivo de prejudicar outro utilizador.

20. Suspensão, limitação ou remoção da conta

A WIW pode limitar funcionalidades, suspender acessos ou remover uma conta quando existam indícios razoáveis de fraude, falsidade, abuso, risco de segurança, violação destes Termos, prejuízo para terceiros ou utilização ilegal.

Quando a gravidade e as circunstâncias o permitam, a WIW poderá solicitar esclarecimentos ou correção antes da decisão. Em situações urgentes, a limitação pode ser imediata para proteger utilizadores, dados ou sistemas.

A suspensão ou remoção não impede a conservação limitada de registos necessários ao cumprimento legal, investigação de abuso, prevenção de novas infrações ou defesa de direitos.

21. Disponibilidade e alterações técnicas

A WIW procura assegurar a disponibilidade e segurança do serviço, mas não garante funcionamento ininterrupto, ausência absoluta de falhas ou compatibilidade com todos os dispositivos e navegadores.

Podem ocorrer operações de manutenção, atualizações, correções, limitações temporárias ou alterações de funcionalidades necessárias à segurança, estabilidade ou evolução da plataforma.

22. Propriedade intelectual

A marca WIW, o design, o software, os textos institucionais, a organização da plataforma e os restantes conteúdos próprios encontram-se protegidos nos termos legais aplicáveis.

O candidato mantém os direitos sobre os conteúdos que introduz, concedendo à WIW apenas a autorização necessária para os armazenar, apresentar, transmitir e tratar no âmbito das funcionalidades solicitadas.

23. Serviços e ligações de terceiros

A plataforma pode utilizar ou apresentar serviços de terceiros, incluindo mapas, pagamentos, comunicações ou ligações externas. Esses serviços podem estar sujeitos aos seus próprios termos e políticas.

A WIW não controla o conteúdo ou funcionamento de páginas externas e não responde por ações realizadas fora da plataforma, sem prejuízo das responsabilidades que legalmente lhe sejam aplicáveis.

24. Responsabilidade

A WIW não garante a identidade, conduta, solvabilidade ou decisão final de todos os utilizadores, nem o sucesso de uma candidatura ou contratação. A plataforma disponibiliza tecnologia, organização e apoio ao processo, mas as decisões profissionais pertencem aos respetivos candidatos, empresas e recrutadores.

Nada nestes Termos exclui ou limita responsabilidades que não possam ser legalmente excluídas, incluindo direitos imperativos dos consumidores e titulares de dados.

25. Edição, eliminação e privacidade

O candidato pode editar os dados disponibilizados através das funcionalidades da conta e exercer os direitos aplicáveis através de wiw.team@wiw.pt.

A eliminação da conta ou de determinados dados pode não ser imediata quando exista obrigação legal, necessidade de prova, investigação de abuso, processo ainda ativo ou defesa de direitos.

O tratamento de dados pessoais encontra-se descrito na Política de Privacidade WIW.

26. Comunicações essenciais

O candidato pode receber comunicações necessárias ao funcionamento da conta, validação de email, segurança, candidaturas, mensagens, entrevistas, alterações de estado e atualizações legais relevantes.

Comunicações promocionais ou não essenciais dependerão de fundamento legal adequado e, quando necessário, de consentimento, que poderá ser retirado.

27. Alterações aos Termos

Estes Termos podem ser atualizados por motivos legais, técnicos ou funcionais. A versão aplicável será identificada pela data de atualização. Quando a alteração o exija, o candidato será informado e poderá ser solicitada nova aceitação.

28. Lei aplicável e resolução de conflitos

Estes Termos regem-se pela lei portuguesa, sem prejuízo das normas imperativas aplicáveis e dos direitos legalmente reconhecidos ao utilizador.

Antes de recorrer a outros meios, o candidato poderá contactar a WIW através de wiw.team@wiw.pt para procurar uma resolução adequada. Esta disposição não limita o direito de recorrer às autoridades, entidades competentes ou tribunais legalmente determinados.